او بدون تراشیدن ریش برای کار به بورسا رفت ، اخبار بورسا را ​​اخراج کرد



ادعا می شود که مرد جوانی که بدون ریش تراشیدن ریش خود در پمپ بنزینی که در آن کار می کرد با ریش نی به کار خود آمد ، توسط کارفرما اخطار داده شد. مرد جوان که به هشدارهای رئیس توجه نکرد ، با ریش دوباره به کار خود بازگشت.

مرد جوان اخراج شده در دادگاه کار استراحت کرد. او ادعا می کند که 5 سال به عنوان سایت در پمپ بنزین متعلق به شرکت متهم کار کرده و به دلیل اینکه بدون اصلاح ریش خود به کار آمده است اخراج شده است. وی اظهار داشت که مجبور است محل کار خود را ترک کند و موضوع را برای طرح شکایت به اداره منطقه ای کار برد ، گزارشی توسط بازرسان کار تهیه شد و متهم اظهار داشت که هیچ قانون کتبی در مورد لباس لباس محل کار وجود ندارد. وی با این استدلال که این موضوع یکی از موارد موجه فسخ مطابق قانون نبوده است ، وی درخواست جبران خسارت غرامت ، پرداخت اخطار و مرخصی سالانه از متهم را کرد.

صاحب شرکت خوانده ، که در دادگاه از خود دفاع کرد ، استدلال کرد که حادثه ای که باعث فسخ قرارداد کار شاکی شد ، نه تنها آمدن با کار با ریش ، بلکه مخالفت با هشدار ناظر شاکی و کار بر روی آن بود. روز بعد بدون تراشیدن ریش. وی بعداً خواستار انفصال پرونده شد ، با این استدلال که قرارداد به این دلیل فسخ شده است كه وی بدون اجازه و بدون اخطار پست را ترك كرده و متقاضی توانسته است حق مرخصی سالانه خود را به دلخواه خود توزیع كند و از آنها در قطعه هایی که در طول کارش می خواست.

براساس شواهد جمع آوری شده و گزارش کارشناسی ، دادگاه کار تصمیم به پذیرش پرونده گرفت. این تصمیم در مهلت قانونی به وکیل متهم اعتراض شد. اتاق نهم مدنی دیوان عالی کشور به بحث درباره اینکه آیا کارگر برای دوره های استفاده نشده از مرخصی استحقاق دارد ، توجهات را جلب کرد.

در تصمیم گیری؛ “طبق ماده 56/3 قانون کار ، که در طول دوره درخواست در حال اجرا است ، پیش بینی شده است که مرخصی ممکن است در بخشهایی از کمتر از 10 روز استفاده شود ، اما روش ثابت خدمات ما در این زمینه این است که مرخصی سالانه معتبر است حتی اگر به درخواست کارگر برای کمتر از 10 روز استفاده شود. وظیفه این است که با توجه به اسنادی که از مرخصی سالانه شاکی استفاده شده است ، تصمیم گیری بر اساس ارزیابی کارشناسی در این راستا انجام شود. تصمیم کتبی اشتباه است و لازم است لغو شود.

دیدگاهتان را بنویسید